Formations et événements à venir
Atelier thématique - Arbre de Vie et autres Métaphores narratives - en distanciel
L’Arbre de vie est une façon imagée, créative et très accessible d’amener les personnes à faire émerger leurs compétences et leurs ressources. Chaque étape correspond à une intention précise dans le questionnement narratif élaborant ainsi une trame conversationnelle qui amène la personne à tisser des liens et redonner du sens à son histoire de vie.
Le sentiment d'échouer à être une personne "comme il faut" : application au burn-out, handicap, troubles dys, atypiques, etc.
Poser un regard alternatif sur le sentiment qu'ont les gens d'échouer à reproduire ce qui ferait d'eux des personnes "comme il faut" selon des présumés sociaux-culturels, malgré tous leurs efforts.
Etre capable d'utiliser la carte narrative du sentiment d'échec personnel, qui clarifie les ressources du professionnel face à ce type de thématique.
Journée Découverte des Pratiques Narratives - en visio
Nous proposons régulièrement des journées découverte, égrenant en alternance des moments de théorie, des témoignages et des moments de pratique, qui permettent d’ouvrir une porte inattendue vers une conception multi-histoires de l’identité.
Conversations narratives hypnotiques et autonomie relationnelle - PARIS
Le Dr Julien Betbèze nous invite à explorer durant 4 jours les liens entre les pratiques narratives et l'hypnose eriksonienne. L'hypothèse centrale est que les "histoires dominantes de problèmes" bien connues des praticiennes et praticiens narratifs ont des effets dissociatifs chez les personnes que nous accompagnons. De plus, ces effets sont inscrits dans le corps et la personne se vit comme isolée, comme coupée de ses ressentis corporels et de ses intentions relationnelles. Dès lors, le questionnement narratif adressé à la personne en état de transe hypnotique va permettre une réassociation de la personne avec son Histoire Préférée. Cela va aussi lui permettre de retrouver son autonomie relationnelle, c'est à dire la liberté nécessaire dans les relations qu'elle vit. Cette formation vous donnera les clés et vous permettra de pratiquer des conversations qui soutiennent ce processus de réassociation. Afin que les histoires préférées que nous élaborons ne restent pas purement cognitives mais soit également vécues dans le corps ce qui leur donne leur force.
Formation Initiale à distance
Objectif :
ce cursus intègre l’ensemble des pratiques narratives, de façon suffisamment approfondie pour pouvoir les utiliser dans sa pratique professionnelle à l’issue de la formation.
Public :
Professionnels du conseil, de l’accompagnement individuel et collectif, de la relation d’aide (thérapeutes, éducateurs et éducatrices, coachs, médecins, travailleurs et travailleuses sociaux, infirmiers et infirmières, consultant.e.s en organisation, DRH, managers,
Interventions narratives auprès des organisations et des communautés à PARIS
Cet atelier est organisé en 4 journées : 2 fois 2 jours espacés d’une intersession de 6 semaines
La Fabrique Narrative est à l’origine de la transposition de nombreux processus narratifs dans le domaine des entreprises et des collectivités. Nous pratiquons et enseignons les idées narratives dans les organisations et les entreprises, avec une forte vigilance éthique. Cet atelier de quatre jours est destiné en priorité aux coachs, aux DRH, aux managers, et à tous les intervenants qui oeuvrent sur le terrain des organisations. La priorité est ici donnée aux études de cas, partage de pratiques entre participants, apports et témoignages des formateurs.trices à propos de leurs interventions récentes.
Formation Initiale à PARIS
Objectif :
ce cursus intègre l’ensemble des pratiques narratives, de façon suffisamment approfondie pour pouvoir les utiliser dans sa pratique professionnelle à l’issue de la formation.
Public :
Professionnels du conseil, de l’accompagnement individuel et collectif, de la relation d’aide (thérapeutes, éducateurs et éducatrices, coachs, médecins, travailleurs et travailleuses sociaux, infirmiers et infirmières, consultant.e.s en organisation, DRH, managers,
Atelier thématique - Arbre de Vie et autres Métaphores narratives - à Bordeaux
L’Arbre de vie est une façon imagée, créative et très accessible d’amener les personnes à faire émerger leurs compétences et leurs ressources. Chaque étape correspond à une intention précise dans le questionnement narratif élaborant ainsi une trame conversationnelle qui amène la personne à tisser des liens et redonner du sens à son histoire de vie.
Formation Initiale à distance
Objectif :
ce cursus intègre l’ensemble des pratiques narratives, de façon suffisamment approfondie pour pouvoir les utiliser dans sa pratique professionnelle à l’issue de la formation.
Public :
Professionnels du conseil, de l’accompagnement individuel et collectif, de la relation d’aide (thérapeutes, éducateurs et éducatrices, coachs, médecins, travailleurs et travailleuses sociaux, infirmiers et infirmières, consultant.e.s en organisation, DRH, managers,
Nouvelles idées anthropologiques appliquées à l'accompagnement narratif - à PARIS
L’influence de Barbara Myerhoff sur Michael White et sur le développement de plusieurs concepts narratifs (remembering, cérémonie définitionnelle, …) est bien reconnue dans la communauté Narrative. L’apport de l’anthropologie culturelle s’étend bien au delà de cette personne et de ces pratiques-là. C’est un territoire narratif moins bien connu qui mérite une exploration approfondie.
Formation Initiale à BORDEAUX
Objectif :
ce cursus intègre l’ensemble des pratiques narratives, de façon suffisamment approfondie pour pouvoir les utiliser dans sa pratique professionnelle à l’issue de la formation.
Public :
Professionnels du conseil, de l’accompagnement individuel et collectif, de la relation d’aide (thérapeutes, éducateurs et éducatrices, coachs, médecins, travailleurs et travailleuses sociaux, infirmiers et infirmières, consultant.e.s en organisation, DRH, managers,
Formation Initiale 2025 à PARIS
Objectif :
ce cursus intègre l’ensemble des pratiques narratives, de façon suffisamment approfondie pour pouvoir les utiliser dans sa pratique professionnelle à l’issue de la formation.
Public :
Professionnels du conseil, de l’accompagnement individuel et collectif, de la relation d’aide (thérapeutes, éducateurs et éducatrices, coachs, médecins, travailleurs et travailleuses sociaux, infirmiers et infirmières, consultant.e.s en organisation, DRH, managers,
Interventions narratives auprès des organisations et des communautés à PARIS
Cet atelier est organisé en 4 journées : 2 fois 2 jours espacés d’une intersession de 6 semaines
La Fabrique Narrative est à l’origine de la transposition de nombreux processus narratifs dans le domaine des entreprises et des collectivités. Nous pratiquons et enseignons les idées narratives dans les organisations et les entreprises, avec une forte vigilance éthique. Cet atelier de quatre jours est destiné en priorité aux coachs, aux DRH, aux managers, et à tous les intervenants qui oeuvrent sur le terrain des organisations. La priorité est ici donnée aux études de cas, partage de pratiques entre participants, apports et témoignages des formateurs.trices à propos de leurs interventions récentes.
Retraite aux Açores
Elizabeth Feld vous propose une retraite narrative aux Açores, particulièrement propice aux conversations de remembering et au ressourcement
Formation Initiale à distance
Objectif :
ce cursus intègre l’ensemble des pratiques narratives, de façon suffisamment approfondie pour pouvoir les utiliser dans sa pratique professionnelle à l’issue de la formation.
Public :
Professionnels du conseil, de l’accompagnement individuel et collectif, de la relation d’aide (thérapeutes, éducateurs et éducatrices, coachs, médecins, travailleurs et travailleuses sociaux, infirmiers et infirmières, consultant.e.s en organisation, DRH, managers,
Interventions narratives auprès des organisations et des communautés à BORDEAUX
Cet atelier est organisé en 4 journées : 2 fois 2 jours espacés d’une intersession de 6 semaines
La Fabrique Narrative est à l’origine de la transposition de nombreux processus narratifs dans le domaine des entreprises et des collectivités. Nous pratiquons et enseignons les idées narratives dans les organisations et les entreprises, avec une forte vigilance éthique. Cet atelier de quatre jours est destiné en priorité aux coachs, aux DRH, aux managers, et à tous les intervenants qui oeuvrent sur le terrain des organisations. La priorité est ici donnée aux études de cas, partage de pratiques entre participants, apports et témoignages des formateurs.trices à propos de leurs interventions récentes.
Formation Initiale à distance
Objectif :
ce cursus intègre l’ensemble des pratiques narratives, de façon suffisamment approfondie pour pouvoir les utiliser dans sa pratique professionnelle à l’issue de la formation.
Public :
Professionnels du conseil, de l’accompagnement individuel et collectif, de la relation d’aide (thérapeutes, éducateurs et éducatrices, coachs, médecins, travailleurs et travailleuses sociaux, infirmiers et infirmières, consultant.e.s en organisation, DRH, managers,
Atelier thématique “L'approche narrative avec le deuil et le changement” à TOULOUSE
Cet atelier est consacré à ces approches, il bouscule comme tous les ateliers narratifs, les idées reçues dans le domaine de la mort et du deuil, il réinterroge la nature du lien avec les personnes disparues, il questionne l’obligation de “dire adieu”, il s’intéresse aux croyances individuelles autour de l’idée de la mort. Il propose aux participants de réfléchir à des questions permettant à l’espoir de renaître, sous des formes qui appartiennent aux personnes seules, hors de toute tentation normative de la part du praticien. Le thème même de l’atelier fait qu’il donne bien sûr l’occasion de revisiter le concept de “re-membering”, emprunté par White à Barbara Myerhoff, et la carte correspondante qu’il a livrée, ainsi que la notion du “club de vie” ou de soutien. “Aujourd’hui, j’ai avec elle la relation qu’a un voilier avec le vent… je pense qu’elle est le vent qui souffle dans mes voiles.” Magda, citée par Charlie Crettenand, “Le deuil : processus d’appartenance ou de désappartenance ?””